参观企业，接受培训，和企业的员工互动……10月29日，10名肢残人士被请进江门诺华电子有限公司，参与“梦想起航 企业体验营”活动。他们同时也向社会发出呐喊：他们有劳动能力、愿意就业，希望在开放、包容、无障碍的环境中与健全人一起工作，获得同等的收入和保障条件。

现场10名肢残人士参观用人单位

当日上午9时许，10名肢残人士陆续来到诺华公司，其中一对夫妻结伴而来，妻子叫邓味贞，家住江海区礼乐街道，今年34岁，因脊椎问题被定为四级残疾，她曾在恒健药业有限公司工作过6年；她的老公姓李，今年35岁，因手部问题被定为二级残疾，曾在礼东一间企业做保安。

活动中，10名肢残人士在诺华常务副总经理傅征杰、管理部副主任李根等人的带领下，先后走访了包装、检测等车间。其间，邓味贞不时拿出手机拍照，“我很想留下来，感觉有些工作比较适合我，可以坐在那里不用走动。”她的老公则经常俯身观察工作人员的工作，还不时用并不方便的手拿起线路板细看，并试着抬起了25片线路板，引得众人点赞。

参观之后，他们还接受了专家的职业培训，并与企业员工进行了互动，感觉收获很大。

意义--为残障人士与用人单位搭建桥梁

据活动组织方——天健社工机构总干事李梅燕介绍，前来参观的肢残人士平均年龄为37岁，虽然大多具有工作经验，但现在都处于待业状态，有些尝试多多次仍找工无望，为了给他们搭建一个与社会接触的桥梁，也为了促进社会人士对残障人士的了解，他们开展了本次活动。

“我当年去恒建上班，也是等了半年以后，才等到他们的电话。”邓味贞坦言，残障人士的就业之路比健全人士崎岖。

如她所说，记者留意到，当下，残障人士就业依然面临着一定困难，主要有几个因素：残障人士的素质和充分就业的需求、期望与用人单位需求不相适应；“招工难”与“就业难”的局面并存；农村贫困残障人士数量多，扶持难度大；为残障人士提供就业、培训服务的手段和力量有待加强。

“主要是残障人士难以得到用人单位的了解。”诺华公司人力资源部主管陈小玲举例说，他们遭遇了“用工荒”，希望招聘残障人士，麻园社区向他们推荐一些人选，并附上了他们的资料，但由于双方没能见面，所以不能拍板，而这一次的面对面接触，效果很好，“我们对其中的两三个比较有意向，之后会和他们详谈。”

江门市残疾人就业服务中心副主任池海才认为，天健社工机构和诺华公司的做法，值得其他社工机构和企业借鉴。

图为残障人士兴致勃勃地参观了多个车间 

本文转自《江门日报》 11月1日  A07【五邑天地】版